Para começar, é importante não confundir pressão com opressão. São coisas diferentes com resultados diferentes. A pressão passa a ser opressão quando há desrespeito para com a pessoa, transformando-se em assédio moral, por exemplo. Mas o que fazer nessas situações e como evitar que aconteçam? A concorrência não perdoa, a crise bate à porta, mas é importante ter em mente que a opressão não fará com que seu funcionário produza mais e sua empresa tenha mais retorno financeiro. Fique atento aos sinais dos funcionários e reuniões periódicas também costumam ajudar, mas desde que esteja disposto a ouvir. A pressão sem assédio às vezes torna-se necessária para acelerar os processos de produção. Todavia, todas as pessoas precisam ser respeitadas. Pense nisso.

• USE A TRANSPARÊNCIA A SEU FAVOR. DEIXE SEMPRE CLARO O QUE QUER E O QUE DEVE SER FEITO.
• OS PRAZOS PRECISAM ESTAR DEFINIDOS E ENTENDIDOS PELA EQUIPE.
• ESTABELEÇA UM CRONOGRAMA DE TRABALHO PARA QUE AS TAREFAS SEJAM CUMPRIDAS E O TRABALHO NÃO ACUMULE.
• GARANTA A SAÚDE DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.

A harmonia é a melhor escolha para que tudo flua bem na sua empresa. Aqui na Clínica da Saúde temos uma série de profissionais que podem ajudá-lo. Você sabia que a Clínica da Saúde conta com assessoria completa em prevenção para você e para a sua empresa? Al

A Medicina do Trabalho é um ramo importantíssimo para o desenvolvimento e o crescimento das empresas. Independente do tamanho da empresa e das regras que o Ministério do Trabalho impõe, ter profissionais especializados em Medicina do Trabalho cuidando  do bem-estar dos funcionários é importante não só para garantir a saúde e a proteção de todos, mas, também, para melhorar o funcionamento da empresa como um todo e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, ter uma boa política de segurança e um acompanhamento de perto pela Medicina do Trabalho proporciona maior sensação de segurança para os funcionários. Assim, eles realizam suas funções mais concentrados e mais atentos a possíveis erros e acidentes. A produtividade aumenta e a qualidade do serviço prestado também.

Redução de afastamentos

A Medicina do Trabalho tem importante papel na diminuição de afastamentos e atestados médicos, pois a empresa passa a obter informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores. Quando os trabalhadores recorrem a consultas de pronto atendimento, as faltas e saídas antecipadas passam a ser uma rotina, já que tais consultas muitas vezes n

Atestados médicos, como reduzir custos?

Atestados médicos sucessivos trazem alto impacto financeiro ao empregador. A gestão do absenteísmo, que é a ausênsia justificada ou injustificada no ambiente de trabalho, se faz cada vez mais necessária por parte da empresa. Mensurar o potencial produtivo de sua equipe requer entendimento dos objetivos e das necessidades internas, portanto prever e ter estes cuidados, pode fazer toda a diferença… A implementação de um verdadeiro programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO é capaz de prevenir a ausência dos empregados por motivo de doença, além de controlar facilmente os atestados médicos apresentados, evitando em muito, as fraudes e as quedas de produtividade na sua empresa. Atestados médicos e afastamentos podem ser reduzidos se sua empresa obtiver informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores, pois as consultas de pronto-atendimento, além de não resolverem o problema, tornam as faltas e saídas antecipadas uma rotina.

Saiba quais os custos que você pode ter

O prejuízo sofrido em razão de atestados médicos é  2 a 3 vezes maior do que os investimentos em medicina e segurança do trabalho. Com o trabalhador ausente perde-se produtividade, e a empresa por sua vez terá