Para começarmos, você sabe o que é audiometria ocupacional? Pra quem ainda não sabe, lá vai: trata-se da realização de uma avaliação da saúde auditiva dos trabalhadores. Caro, empresário, fique atento, pois a realização adequada de audiometria ocupacional em seus empregados influenciará diretamente na qualidade da produção, já que essa especialidade é usada para detectar possíveis problemas auditivos e tratá-los a tempo. A gente sempre fala, mas é bom repetir: a prevenção é a melhor escolha para o seu negócio. Caso o trabalhador tenha avariações severas no canal auditivo e isso fique comprovado legalmente, a empresa terá consequências legais e financeiras consideráveis que vão pesar no bolso e na imagem da instituição. Outro fator decisivo que deve ser levado em consideração é a qualidade do serviço de audiometria prestado, assim como a eficiência dos equipamentos usados. Só assim será possível obter dados confiáveis sobre a audição do trabalhador. Para que se tenha uma interpretação acertada e dentro das normas vigentes, é preciso que os os exames sejam realizados por médicos e/ou fonoaudiólogos, assim como o audiômetro deve estar de acordo com a norma ISO 8.253-1. De acordo com a fonoaudióloga, Kaiane Borba, a audiometria ocupacional é importante porque “______________”. Quer saber mais ou tirar dúvidas? Entre em contato

Muitas pessoas não entendem, outros têm muitas dúvidas referentes à segurança do trabalho e como contratar esse tipo de serviço. É importante tomar cuidado com profissionais que se dizem capacitados, mas que não possuem o devido treinamento. Caso isso aconteça, caso você contrate para assessorar a sua empresa, dar treinamentos ou fazer perícia alguém assim, o investimento feito nesse profissional será o mesmo que jogar o seu dinheiro fora, já que os laudos e documentos não serão válidos para as instituições fiscalizadoras. Sabe aquele barato que sai caro? É disso que estamos falando aqui. Verifique os antecedentes profissionais do possível contratado, seus cursos técnicos, se a pessoa cumpre com as funções ofertadas em outros clientes, se possui registro do Ministério do Trabalho. São apenas algumas das precauções que devem ser tomadas. Aqui na Clínica da Saúde, por exemplo, só temos profissionais registrados e capacitados para os serviços disponibilizados por nós. É o básico do básico. Claro que, além de uma equipe técnica treinada e eficaz, com médicos especialistas em medicina do trabalho, equipe técnica de apoio para os serviços de segurança, e também temos a clínica médica e o benefício do vale-consulta para seus funcionários. Entendeu a diferença? A gente realmente se preocupa com você, empresário, com a sua empresa e seu

Para começar, é importante não confundir pressão com opressão. São coisas diferentes com resultados diferentes. A pressão passa a ser opressão quando há desrespeito para com a pessoa, transformando-se em assédio moral, por exemplo. Mas o que fazer nessas situações e como evitar que aconteçam? A concorrência não perdoa, a crise bate à porta, mas é importante ter em mente que a opressão não fará com que seu funcionário produza mais e sua empresa tenha mais retorno financeiro. Fique atento aos sinais dos funcionários e reuniões periódicas também costumam ajudar, mas desde que esteja disposto a ouvir. A pressão sem assédio às vezes torna-se necessária para acelerar os processos de produção. Todavia, todas as pessoas precisam ser respeitadas. Pense nisso.

• USE A TRANSPARÊNCIA A SEU FAVOR. DEIXE SEMPRE CLARO O QUE QUER E O QUE DEVE SER FEITO.
• OS PRAZOS PRECISAM ESTAR DEFINIDOS E ENTENDIDOS PELA EQUIPE.
• ESTABELEÇA UM CRONOGRAMA DE TRABALHO PARA QUE AS TAREFAS SEJAM CUMPRIDAS E O TRABALHO NÃO ACUMULE.
• GARANTA A SAÚDE DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.

A harmonia é a melhor escolha para que tudo flua bem na sua empresa. Aqui na Clínica da Saúde temos uma série de profissionais que podem ajudá-lo. Você sabia que a Clínica da Saúde conta com assessoria completa em prevenção para você e para a sua empresa? Al

A gestão em segurança envolve uma série de fatores relevantes, destacando-se a segurança do trabalho como uma estratégia de prevenção decisiva para o sucesso da empresa. Não tem como evitar. O investimento feito em uma assessoria de segurança do trabalho de qualidade (a sua Clínica da Saúde, no caso) é irrisório se comparado ao gasto que terá com as multas. Hoje vamos falar contigo sobre os treinamentos em segurança do trabalho. Esse é um processo necessário e educacional que objetiva a conscientização de seus trabalhadores sobre os riscos existentes em suas funções. A aquisição de conhecimento através de uma assessoria capacitada pode evitar inúmeros acidentes de trabalho. A informação pode ser a melhor amiga do empregador e a do empregado. Aqui na sua Clínica da Saúde, que conta com atendimento em Três Coroas e toda a região, sabemos da importância que têm os treinamentos no andamento saudável de uma equipe, de uma empresa. É um investimento com retorno garantido, é um investimento em prevenção e aqui nós temos a prevenção completa para você e para

Quer evitar uma baita dor de cabeça com problemas com a fiscalização na sua empresa? Então preste atenção neste post que escrevemos especialmente para você. Selecionamos alguns pecados que podem ser cometidos quando falamos em segurança do trabalho. Mas o que é segurança do trabalho? Como funciona? Qual a diferença de segurança e medicina do trabalho? Se você tem essas ou outras dúvidas, é interessante acessar o post no qual te explicamos tudo isso. Clique AQUI. Selecionamos cinco pecados da segurança do trabalho. Você sabia que a Clínica da Saúde conta com assessoria completa em prevenção para você e para a sua empresa? Além de clínica com várias especialidades médicas, contamos também com assessoria em segurança e medicina do trabalho. Possuímos sedes nas cidades de Três Coroas, Igrejinha, Taquara, Gramado e Canela. Enquanto assessoria de segurança do trabalho, a Clínica da Saúde oferece treinamentos, capacitações sobre o tema, fiscal

O que é eSocial?

eSocial é o instrumento instituído pelo Governo Federal, para que as empresas possam comunicar de forma unificada, informações relativas aos trabalhadores, tais como: -Vínculos -Contribuições previdenciárias -Folha de pagamento -Comunicações de acidente de trabalho -Aviso prévio -Escriturações fiscais -Informações sobre FGTS (Fonte: www.esocial.gov.br) A nova norma mudará a rotina das empresas, e mesmo que o início da obrigatoriedade da adesão ao eSocial tenha sido adiada pela quarta vez, a nossa recomendação é de que todas as empresas comecem a se preparar desde já, pois quando o sistema for implantado e a fiscalização trabalhista estiver online, sua empresa já estará adequada às novas regras, evitando assim transtornos e gastos desnecessários.

Dicas sobre como preparar sua empresa para o eSocial:

-Integre a equipe de Segurança e Saúde do Trabalho com os setores de RH e jurídico de sua empresa, essa integração é necessária para evitar discordâncias entre os documentos trabalhistas (PPRA, PCMSO