Para começarmos, você sabe o que é audiometria ocupacional? Pra quem ainda não sabe, lá vai: trata-se da realização de uma avaliação da saúde auditiva dos trabalhadores. Caro, empresário, fique atento, pois a realização adequada de audiometria ocupacional em seus empregados influenciará diretamente na qualidade da produção, já que essa especialidade é usada para detectar possíveis problemas auditivos e tratá-los a tempo. A gente sempre fala, mas é bom repetir: a prevenção é a melhor escolha para o seu negócio. Caso o trabalhador tenha avariações severas no canal auditivo e isso fique comprovado legalmente, a empresa terá consequências legais e financeiras consideráveis que vão pesar no bolso e na imagem da instituição. Outro fator decisivo que deve ser levado em consideração é a qualidade do serviço de audiometria prestado, assim como a eficiência dos equipamentos usados. Só assim será possível obter dados confiáveis sobre a audição do trabalhador. Para que se tenha uma interpretação acertada e dentro das normas vigentes, é preciso que os os exames sejam realizados por médicos e/ou fonoaudiólogos, assim como o audiômetro deve estar de acordo com a norma ISO 8.253-1. De acordo com a fonoaudióloga, Kaiane Borba, a audiometria ocupacional é importante porque “______________”. Quer saber mais ou tirar dúvidas? Entre em contato
Muitas pessoas não entendem, outros têm muitas dúvidas referentes à segurança do trabalho e como contratar esse tipo de serviço. É importante tomar cuidado com profissionais que se dizem capacitados, mas que não possuem o devido treinamento. Caso isso aconteça, caso você contrate para assessorar a sua empresa, dar treinamentos ou fazer perícia alguém assim, o investimento feito nesse profissional será o mesmo que jogar o seu dinheiro fora, já que os laudos e documentos não serão válidos para as instituições fiscalizadoras. Sabe aquele barato que sai caro? É disso que estamos falando aqui. Verifique os antecedentes profissionais do possível contratado, seus cursos técnicos, se a pessoa cumpre com as funções ofertadas em outros clientes, se possui registro do Ministério do Trabalho. São apenas algumas das precauções que devem ser tomadas. Aqui na Clínica da Saúde, por exemplo, só temos profissionais registrados e capacitados para os serviços disponibilizados por nós. É o básico do básico. Claro que, além de uma equipe técnica treinada e eficaz, com médicos especialistas em medicina do trabalho, equipe técnica de apoio para os serviços de segurança, e também temos a clínica médica e o benefício do vale-consulta para seus funcionários. Entendeu a diferença? A gente realmente se preocupa com você, empresário, com a sua empresa e seu
Para começar, é importante não confundir pressão com opressão. São coisas diferentes com resultados diferentes. A pressão passa a ser opressão quando há desrespeito para com a pessoa, transformando-se em assédio moral, por exemplo. Mas o que fazer nessas situações e como evitar que aconteçam? A concorrência não perdoa, a crise bate à porta, mas é importante ter em mente que a opressão não fará com que seu funcionário produza mais e sua empresa tenha mais retorno financeiro. Fique atento aos sinais dos funcionários e reuniões periódicas também costumam ajudar, mas desde que esteja disposto a ouvir. A pressão sem assédio às vezes torna-se necessária para acelerar os processos de produção. Todavia, todas as pessoas precisam ser respeitadas. Pense nisso.
- USE A TRANSPARÊNCIA A SEU FAVOR. DEIXE SEMPRE CLARO O QUE QUER E O QUE DEVE SER FEITO.
- OS PRAZOS PRECISAM ESTAR DEFINIDOS E ENTENDIDOS PELA EQUIPE.
- ESTABELEÇA UM CRONOGRAMA DE TRABALHO PARA QUE AS TAREFAS SEJAM CUMPRIDAS E O TRABALHO NÃO ACUMULE.
- GARANTA A SAÚDE DOS SEUS FUNCIONÁRIOS.
A harmonia é a melhor escolha para que tudo flua bem na sua empresa. Aqui na Clínica da Saúde temos uma série de profissionais que podem ajudá-lo. Você sabia que a Clínica da Saúde conta com assessoria completa em prevenção para você e para a sua empresa? Al
O blog da Clínica da Saúde, de Três Coroas e região, funciona da seguinte forma: as postagens são semanais, sendo que a cada 15 dias intercala-se a área de atuação comentada. Como assim? Você pode estar se perguntando. Se em uma semana aborda-se segurança e medicina do trabalho, na outra será será falado sobre o universo da clínica médica e todas as suas especialidades. Simples assim. Esse esquema foi pensado para trazer para você, os assuntos mais pertinentes e variados dentro das necessidades de conteúdo observadas. Hoje é dia de falar sobre segurança e medicina do trabalho. Na última postagem desse assunto, há 15 dias, o blog buscou explicar as diferenças entre os termos segurança e medicina. Esse é um universo em que todas as partes envolvidas precisam trabalhar juntas para que ninguém saia perdendo, ou pior, machucando-se por falta de precaução. Por isso, hoje será dado um panorama geral desse setor e abordar a importância do mesmo. Acidente de trabalho, Assessoria, clínica da saúde, CLT, eSocial, exame médico de retorno ao trabalho, Exames médicos ocupacionais, médico três coroas, Normas Regulamentares, PCMSO, Periculosidade, Técnico em segurança do trabalho
Você sabia que, por causa da crise, mais de um milhão de pessoas perderam a assistência médica privada? Você leu certo. Isso mesmo. Todas essas pessoas passarão a contar com o atendimento do SUS (Sistema Único de Saúde). O que, evidentemente, não ajudará na qualidade do atendimento. Passamos por um momento crítico e delicado em nosso país, todavia, a nossa saúde não pode ficar em segundo plano. Talvez, esse seja o setor de nossa vida que não pode sofrer cortes orçamentais. Mas o que fazer quando a verba não ajuda? Uma alternativa que pode ajudá-lo numa situação como essa é o Vale-consulta de nossa Clínica da Saúde. 
Com o vale-consulta, os funcionários das empresas conveniadas à Clínica da Saúde têm desconto de 50% em qualquer consulta em nossas clínicas. Quer entender mais como funciona? Tudo bem. Preparamos um vídeo no qual o dr. Fernando te explicará mais detalhes. Clique no link e assista: https://www.youtube.com/watch?v=kErnWFshzkg&feature=youtu.be
Não adianta tentar esconder-se ou fugir da responsabilidade. Prevenir-se é essencial para a segurança dos seus trabalhadores e para o sucesso dos negócios. A definição da palavra prevenção é o resultado da ação de se prevenir. Pensando nisso, como está a prevenção na sua empresa? Você pode estar pensando: mais uma postagem sobre medicina e segurança do trabalho. É e não é. Aqui na Clínica da Saúde, a nossa preocupação com a sua saúde e com a saúde da sua empresa é permanente. E essa postagem foi redigida devido à uma notícia específica que saiu essa semana na imprensa. Evidentemente, a semana está atribulada em nosso país. Uma semana de notícias que entrarão para a história, como a do impeachment da presidente Dilma. Fato esse que deixou obscurecidas outras matérias, também importantes. Como a seguinte: “Por falta de segurança, MTE embarga obras na Vila Olímpica”. Na manhã do dia nove de maio, a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Rio de Janeiro, vinculada ao Ministério de Trabalho e Emprego (MTE), efetuou a Operação Aquecimento que vistoriou e constatou irregularidades em obras para os Jogos Olímpicos Rio 2016. Veja bem. As obras da Vila Olímpica, dias antes da Olimpíada, foram embargadas. Por qu
A Medicina do Trabalho é um ramo importantíssimo para o desenvolvimento e o crescimento das empresas. Independente do tamanho da empresa e das regras que o Ministério do Trabalho impõe, ter profissionais especializados em Medicina do Trabalho cuidando do bem-estar dos funcionários é importante não só para garantir a saúde e a proteção de todos, mas, também, para melhorar o funcionamento da empresa como um todo e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, ter uma boa política de segurança e um acompanhamento de perto pela Medicina do Trabalho proporciona maior sensação de segurança para os funcionários. Assim, eles realizam suas funções mais concentrados e mais atentos a possíveis erros e acidentes. A produtividade aumenta e a qualidade do serviço prestado também.
Redução de afastamentos
A Medicina do Trabalho tem importante papel na diminuição de afastamentos e atestados médicos, pois a empresa passa a obter informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores. Quando os trabalhadores recorrem a consultas de pronto atendimento, as faltas e saídas antecipadas passam a ser uma rotina, já que tais consultas muitas vezes n
O mapa de riscos surgiu na Itália, na década de 60. Ele foi criado por trabalhadores da época, sindicatos e técnicos. O mapa de riscos é uma representação gráfica que indica os locais de trabalho que oferecem riscos à saúde e à vida dos trabalhadores. Ou seja, o mapa de riscos reúne as informações necessárias para se ter cuidado ao realizar alguma tarefa em ambiente que proporciona perigo.
Quem deve elaborar o mapa de riscos?
Segundo a NR5 no item 5.16 a elaboração do Mapa de Riscos é de responsabilidade da CIPA em parceria com o SESMT (onde houver). Sendo assim, qualquer uma dessas partes pode elaborar e assinar o documento. Se a empresa não tiver CIPA ou SESMT o empregador poderá contratar o serviço de uma consultoria de Segurança do Trabalho para elaboração do Mapa de Riscos.
Como se apresenta o mapa de riscos graficamente?
O mapa de riscos é dividido por cores e grupos, e é apresentado graficamente de acordo com o layout do local analisado através de círculos de cores diferentes.O tamanho dos c
O Exame médico de retorno ao trabalho, é essencial e obrigatório quando o funcionário está afastado das atividades há mais de 30 dias por problemas de saúde, ele garante a saúde plena do trabalhador e, garante também, que as empresas de todos os portes não tenham “dores de cabeça” em relação ao assunto. É imprescindível que este exame seja realizado logo no primeiro dia de trabalho.
Quem precisa fazer o exame médico de retorno ao trabalho? E por quê?
Composto por uma análise completa do paciente, do ponto de vista físico e psíquico, o exame médico de retorno ao trabalho é essencial para verificar se o funcionário tem condições de voltar ao trabalho após o período de afastamento. Os trabalhadores que precisam fazê-lo são os que se afastaram das atividades por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não), ou gravidez, por período igual ou superior a 30 dias. Os colaboradores que estão voltando de férias não precisam do exame. O exame médico de retorno ao trabalho é responsável por verificar se o trabalhador está apto, ou não, para voltar a exercer as suas atividades na empresa. Mesmo quando o INSS decide que o colaborador pode voltar a trabalhar, muitas vezes o funcionário não se sente apto a voltar, podendo recorrer ao INSS solicitando nova perícia médica.
Quais são os benefícios?
Uma preocupação constante das empresas nos tempos atuais é estar em dia com as normas e leis estabelecidas, para que não haja problemas com a fiscalização. Algumas vezes, são tantas as normas e portarias que os empresários acabam tendo dúvidas na hora de aplicá-las. Um exemplo disso é a NR35 – Norma Regulamentadora n°35. Trata-se da norma que estabelece medidas de segurança para o trabalho em altura. Entende-se como trabalho em altura todo aquele que é realizado a partir de 2 metros acima do chão. Essa modalidade implica em risco de queda e é regulamentada pela NR35 – Norma Regulamentadora n°35.
O que diz a NR35 – Trabalho em altura
Na NR35 – Norma Regulamentadora n°35 consta que as condições do local onde será realizado o trabalho devem ser minuciosamente avaliadas, e todas as medidas de orientação e equipamentos de segurança devem ser oferecidos ao trabalhador. Aos funcionários, por sua vez, cabe cumprir todas as disposições legais. Quanto ao treinamento, na própria NR35 – Norma Regulamentadora n°35, consta que ele pode ser ministrado por instrutores que tenham sua proficiência comprovada no assunto, e sob a responsabilidade de profissionais de Segurança no Trabalho. Conforme a NR35 – Norma Regulamentadora n°35, a análise dos riscos deve considerar não somente os riscos inerentes à altura, mas todo o entorno, como
Palestras e treinamentos são indispensáveis quando o assunto é segurança do trabalho, afinal, ensinar é a melhor maneira de prevenir acidentes, e é sobre isso que trataremos hoje, como promover a segurança do trabalho por meio de palestras e treinamentos. Você já viu em nosso blog que segurança do trabalho ou segurança ocupacional, é um conjunto de técnicas e medidas, que têm como principal objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho. Garantindo a integridade física e emocional do trabalhador e também sua qualidade de vida.
Por que investir em palestras e treinamentos?
Um ambiente de trabalho seguro vai além de ter todos os documentos em dia e de acordo com a legislação, é necessário espalhar uma cultura preventiva dentro da empresa, que envolva todos os trabalhadores para evitar que acidentes aconteçam. As palestras e treinamentos ajudam os técnicos em segurança do trabalho, a manterem os funcionários cientes da importância de seguir as Assessoria, Palestras, Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Técnico em segurança do trabalho, Treinamentos
Exame Médico Periódico, conheça seus principais objetivos:
Podemos dizer que o exame médico periódico tem dois objetivos principais, o primeiro é a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, o segundo está ligado a assuntos de ordem trabalhistas. O empregador precisa ter informações sobre o estado de saúde de seus colaboradores, inclusive para se proteger no caso de eventuais ações judiciais. Mesmo tendo o direito de saber sobre as condições de saúde de seus colaboradores, as empresas não podem extrapolar certos limites. Por exemplo: nem todas as empresas podem exigir o exame de HIV, de forma legal, esse exame só pode ser solicitado se o trabalhador estiver buscando uma vaga de emprego na qual haja risco de contaminação.
Quais empresas devem promover o exame médico periódico?
As empresas que possuem empregados regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) devem ter PCMSO (Programa de Controle Médico d
Insalubridade e Periculosidade, conheça suas diferenças
Os termos Insalubridade e Periculosidade são mesmo parecidos, por isso é comum que se faça uma certa confusão entre quais condições caracterizam trabalho insalubre e quais caracterizam trabalho perigoso. Neste texto você irá conhecer as diferenças entre insalubridade e periculosidade, que devem ser consideradas no momento da contratação.
Insalubridade
A insalubridade é regulamentada pela NR-15 (Norma Regulamentadora n°15) do Ministério do Trabalho e Emprego, e pelos artigos 189 a 192 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Trabalho insalubre é aquele realizado de forma habitual e permanente em
O que é CIPA?
CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é estabelecida pela Norma Regulamentadora n°5 – NR5, do Ministério do trabalho e Emprego através da portaria n° 3.214 de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011. A missão da CIPA é preservar a vida e a saúde do trabalhador, atuando na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Os integrantes do projeto devem conscientizar e informar seus colegas de trabalho, sobre tudo o que se refere a Segurança do Trabalho, especialmente ao uso de EPI, as Normas Regulamentadoras, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT entre outros.
Quando a empresa precisa ter CIPA?
Se sua empresa conta com mais de 20 trabalhadores no quadro de funcionários, então, a CIPA deverá ser estabelecida e mantida em funcionamento, independente do tipo de risco ao qual os trabalhadores estão expostos. Já, as empresas de micro e pequeno porte (até 20 funcionários) devem oferecer treinamento a um funcionário para atender a NR-5. A empresa é quem promove treinamento, antes da posse, tanto para os membros titulares da CIPA como para os suplentes. É importante que sua empresa ofereça condições de atuação e treinamento adequado par
Atestados médicos, como reduzir custos?
Atestados médicos sucessivos trazem alto impacto financeiro ao empregador. A gestão do absenteísmo, que é a ausênsia justificada ou injustificada no ambiente de trabalho, se faz cada vez mais necessária por parte da empresa. Mensurar o potencial produtivo de sua equipe requer entendimento dos objetivos e das necessidades internas, portanto prever e ter estes cuidados, pode fazer toda a diferença… A implementação de um verdadeiro programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO é capaz de prevenir a ausência dos empregados por motivo de doença, além de controlar facilmente os atestados médicos apresentados, evitando em muito, as fraudes e as quedas de produtividade na sua empresa. Atestados médicos e afastamentos podem ser reduzidos se sua empresa obtiver informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores, pois as consultas de pronto-atendimento, além de não resolverem o problema, tornam as faltas e saídas antecipadas uma rotina.
Saiba quais os custos que você pode ter
O prejuízo sofrido em razão de atestados médicos é 2 a 3 vezes maior do que os investimentos em medicina e segurança do trabalho. Com o trabalhador ausente perde-se produtividade, e a empresa por sua vez terá
O que é eSocial?
eSocial é o instrumento instituído pelo Governo Federal, para que as empresas possam comunicar de forma unificada, informações relativas aos trabalhadores, tais como: -Vínculos -Contribuições previdenciárias -Folha de pagamento -Comunicações de acidente de trabalho -Aviso prévio -Escriturações fiscais -Informações sobre FGTS (Fonte: www.esocial.gov.br) A nova norma mudará a rotina das empresas, e mesmo que o início da obrigatoriedade da adesão ao eSocial tenha sido adiada pela quarta vez, a nossa recomendação é de que todas as empresas comecem a se preparar desde já, pois quando o sistema for implantado e a fiscalização trabalhista estiver online, sua empresa já estará adequada às novas regras, evitando assim transtornos e gastos desnecessários.
Dicas sobre como preparar sua empresa para o eSocial:
-Integre a equipe de Segurança e Saúde do Trabalho com os setores de RH e jurídico de sua empresa, essa integração é necessária para evitar discordâncias entre os documentos trabalhistas (PPRA, PCMSO