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Clínica da Saúde: Prevenção e a segurança do trabalho

Prevenção e a segurança do trabalho

23 de junho de 2016

  O blog da Clínica da Saúde, de Três Coroas e região, funciona da seguinte forma: as postagens são semanais, sendo que a cada 15 dias intercala-se a área de atuação comentada. Como assim? Você pode estar se perguntando. Se em uma semana aborda-se segurança e medicina do trabalho, na outra será será falado sobre o universo da clínica médica e todas as suas especialidades. Simples assim. Esse esquema foi pensado para trazer para você, os assuntos mais pertinentes e variados dentro das necessidades de conteúdo observadas. Hoje é dia de falar sobre segurança e medicina do trabalho. Na última postagem desse assunto, há 15 dias, o blog buscou explicar as diferenças entre os termos segurança e medicina. Esse é um universo em que todas as partes envolvidas precisam trabalhar juntas para que ninguém saia perdendo, ou pior, machucando-se por falta de precaução. Por isso, hoje será dado um panorama geral desse setor e abordar a importância do mesmo. Acidente de trabalho, , , , , , , , , , ,

8 de março de 2016

A Medicina do Trabalho é um ramo importantíssimo para o desenvolvimento e o crescimento das empresas. Independente do tamanho da empresa e das regras que o Ministério do Trabalho impõe, ter profissionais especializados em Medicina do Trabalho cuidando  do bem-estar dos funcionários é importante não só para garantir a saúde e a proteção de todos, mas, também, para melhorar o funcionamento da empresa como um todo e aumentar a produtividade. Em primeiro lugar, ter uma boa política de segurança e um acompanhamento de perto pela Medicina do Trabalho proporciona maior sensação de segurança para os funcionários. Assim, eles realizam suas funções mais concentrados e mais atentos a possíveis erros e acidentes. A produtividade aumenta e a qualidade do serviço prestado também.

Redução de afastamentos

A Medicina do Trabalho tem importante papel na diminuição de afastamentos e atestados médicos, pois a empresa passa a obter informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores. Quando os trabalhadores recorrem a consultas de pronto atendimento, as faltas e saídas antecipadas passam a ser uma rotina, já que tais consultas muitas vezes n

1 de fevereiro de 2016

O Exame médico de retorno ao trabalho, é essencial e obrigatório quando o funcionário está afastado das atividades há mais de 30 dias por problemas de saúde, ele garante a saúde plena do trabalhador e, garante também, que as empresas de todos os portes não tenham “dores de cabeça” em relação ao assunto. É imprescindível que este exame seja realizado logo no primeiro dia de trabalho.

Quem precisa fazer o exame médico de retorno ao trabalho? E por quê?

Composto por uma análise completa do paciente, do ponto de vista físico e psíquico, o exame médico de retorno ao trabalho é essencial para verificar se o funcionário tem condições de voltar ao trabalho após o período de afastamento. Os trabalhadores que precisam fazê-lo são os que se afastaram das atividades por motivo de doença ou acidente (de natureza ocupacional ou não), ou gravidez, por período igual ou superior a 30 dias. Os colaboradores que estão voltando de férias não precisam do exame. O exame médico de retorno ao trabalho é responsável por verificar se o trabalhador está apto, ou não, para voltar a exercer as suas atividades na empresa. Mesmo quando o INSS decide que o colaborador pode voltar a trabalhar, muitas vezes o funcionário não se sente apto a voltar, podendo recorrer ao INSS solicitando nova perícia médica.

Quais são os benefícios?

Para o empregado:

11 de janeiro de 2016

O Exame Médico Demissional tem como objetivo a segurança da empresa e do empregado, quando for rompido o contrato de trabalho. Ele é a garantia de que o trabalhador não adquiriu nenhuma doença durante o período em que atuou na empresa, e classifica o empregado como apto ou não para o processo de demissão.

Quem realiza o Exame Médico Demissional é o médico especialista em medicina do trabalho. Ele examina aspectos gerais da saúde do trabalhador, faz uma entrevista completa sobre as patologias (clínicas e ocupacionais), além de exame clínico completo. O médico pode ainda pedir exames complementares, quando julgar necessário.

-O que diz a Legislação?

O Exame Médico Demissional também está previsto na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e faz parte do

11 de dezembro de 2015

Exame Médico Periódico, conheça seus principais objetivos:

Podemos dizer que o exame médico periódico tem dois objetivos principais, o primeiro é a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, o segundo está ligado a assuntos de ordem trabalhistas. O empregador precisa ter informações sobre o estado de saúde de seus colaboradores, inclusive para se proteger no caso de eventuais ações judiciais. Mesmo tendo o direito de saber sobre as condições de saúde de seus colaboradores, as empresas não podem extrapolar certos limites. Por exemplo: nem todas as empresas podem exigir o exame de HIV, de forma legal, esse exame só pode ser solicitado se o trabalhador estiver buscando uma vaga de emprego na qual haja risco de contaminação.

Quais empresas devem promover o exame médico periódico?

As empresas que possuem empregados regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) devem ter PCMSO (Programa de Controle Médico d

15 de setembro de 2015

 

Atestados médicos, como reduzir custos?

Atestados médicos sucessivos trazem alto impacto financeiro ao empregador. A gestão do absenteísmo, que é a ausênsia justificada ou injustificada no ambiente de trabalho, se faz cada vez mais necessária por parte da empresa. Mensurar o potencial produtivo de sua equipe requer entendimento dos objetivos e das necessidades internas, portanto prever e ter estes cuidados, pode fazer toda a diferença… A implementação de um verdadeiro programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO é capaz de prevenir a ausência dos empregados por motivo de doença, além de controlar facilmente os atestados médicos apresentados, evitando em muito, as fraudes e as quedas de produtividade na sua empresa. Atestados médicos e afastamentos podem ser reduzidos se sua empresa obtiver informações diretas e integradas sobre a saúde de seus colaboradores, pois as consultas de pronto-atendimento, além de não resolverem o problema, tornam as faltas e saídas antecipadas uma rotina.

Saiba quais os custos que você pode ter

O prejuízo sofrido em razão de atestados médicos é  2 a 3 vezes maior do que os investimentos em medicina e segurança do trabalho. Com o trabalhador ausente perde-se produtividade, e a empresa por sua vez terá